[Ganjou, 2025-08]]- Hozirda bozor muammolarini hal qilish va uning kelajakdagi yo'nalishini belgilash va uning kelgusi martaba Co., Ltd ({{{{{-}} mavzusida "Mingyang" Glov tolasi "mavzusida muvaffaqiyatli strategiya va" Ma'lumotlar "mavzusida muvaffaqiyatli strategiya bo'lib o'tdi." Tadbirda u bosh menejer, Qiu xonim, Klaviaturasi Vitse-prezident Vitse-prezidenti Vitse-prezident Vitse-prezident U.T. Maqsad jamoaviy konsensusni qurish va xaritani kompaniyaning yuqori darajali {{}}} sifatli rivojlanish bosqichining keyingi bosqichi uchun aniq rejalashtirish edi.
Seminarda, Vp uvlotaji, asosiy ma'ruzachi, kompaniyaning hozirgi vaziyatini chuqur va tushunarli tahlil qilish bilan boshlandi. U asosiy muammolarni, shu jumladan kompora mahsulot uchun kuchli "himoya suvi" ning etishmasligi, mijozlar orasida yuqori narx sezgirligi va umumiy ilmiy-iqtisodiy imkoniyatlarni kuchaytirish zarurligini ta'kidladi. Oldindan sayr qilish, VP Vp Wen tomonidan aniq strategik tashabbuslarni taklif qildi: Kompaniya o'z biznes tuzilishi va o'z biznes tuzilishini va mijozlarni qo'llab-quvvatlashga xizmat ko'rsatishga qaratilgan. Bu infratuzilmani takomillashtirish, kadrlarni optimallashtirish, kadrlarni optimallashtirish va mahsulot haqida ma'lumot olish uchun yagona tizimni mustahkamlaydi. Marketing-frontida u Doittok (Tiktokning Xitoyda hamkasbi) kabi yangi media kanallarini faol ravishda o'rganib chiqadi va "mahsulot etkazib beruvchi" tomonidan "echim etkazib beruvchi" tomonidan "Yetkazib beruvchi" tomonidan qiymatni o'zgartirishga harakat qiladi.
Prezident jamoaga va individual rivojlanishda juda ilhomlantiruvchi nuqtai nazar bilan o'rtoqlashdi. U kompaniyaning o'sishi har bir xodimning taraqqiyotidan ajralmasligini va joriy bozor muhiti shunchaki qiyin emas, balki kam uchraydigan "imkoniyat" emasligini ta'kidladi. U barcha xodimlarni "o'rganish va o'sish va o'sish" va ularning shaxsiy rivojlanishini kompaniyaning "oldinga yo'nalishi" bilan birgalikda rivojlanib, kompaniyaning "oldinga siljitish" ni faollashtirishga undaydi.
Qiu xonimning Kengashi a'zosi korporativ boshqaruv va yuqori - strategiyasining nuqtai nazaridan, jamoa uchun asosiy harakat rejasini belgilab berdi. Uning ta'kidlashicha, butun jamoa "ma'lumotlarni o'zgartirishga ruxsat berish" madaniyatini yaratishi va "Ma'lumotni aytib berishga imkon berish" va "Ma'lumotni aytib berishga imkon berish" ning madaniyati va har bir harakatning haqiqiy va samarali tahliliga asoslanganligini ta'kidladi. Bundan tashqari, u barchani "yugurish sur'atida tezlashtirish" ni "tezlashtirishga" dalda berishga undadi va mijozlar ehtiyojlarini tezda javob beradi.
Ushbu strategiyaning muvaffaqiyatli yakunlanishi Mingyang oynali tolasi kelajagiga yangi hayotiyliklarni kiritdi. "{-" Ma'lumotlarini yangilash bo'yicha yangi konsensusga rahbarlik qildi, "Kompaniya yangi fiberglas materiallari sohasida, yangi bosqichlarga ko'tarilishda davom etmoqda.
